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女性が管理職として活躍できる雇用環境を整備します

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しています。

1.計画期間  平成29年3月2日~平成32年2月28日
2.当社の課題
  (1)女性管理職を目指す女性が少ない
  (2)女性総合職が少ない
  (3)女性社員の定着率が悪い
  (4)女性社員を受入れる環境整備の遅れ
3.目標と取り組み内容・実施時期
  (目標)女性管理職を1名以上確保する
   <取組内容>
 平成29年3月~ 人事評価制度の充実
 平成30年4月~キャリアパス研修会他各種研修会の出席

情報公表項目
 平成30年3月31日現在  女性管理職   0名

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